CXO転職のポイントと、対応方法
【CXO転職におけるコツや落とし穴】 CXOとはどのような役割なのか、なぜCXO求人が増えているのかなどを踏まえて、転職前の準備、面接の成功例や失敗例、必要なスキル・経験など、CXOを目指す方に役立つ情報を提供します。 【CXOの定義】 前提として、CXOとは、企業の業務や機能の責任者を表す総称で「最高〇〇責任者」と訳されます。例えば、CEOは最高経営責任者、CTOは最高技術責任者、CFOは最高財務責任者などです。CxOは、欧米の企業でよく使われる役職名で、日本では取締役や執行役員などと兼務することが多いです。また、それぞれの分野において専門的な知識と経営的な視点を持ち、経営戦略の立案や実行に責任を持つ役職です。 【CXO求人が増えている理由】 昨今、生え抜きの社員だけではなく、中途採用によっての経営層を獲得する事例が増えています。なぜCXO人材を求めているのか、それは、「ビジネスで勝つため」「変化に対応するため」です。もう少し具体化してみます。 ▼成長フェーズの変化に応じた人材採用 シーズ、PMF、グロース、IPO前後、パブリックカンパニーなど、企業の成長フェーズに応じて、必要な人材、強みを発揮できる人材が変化していきます。例えば、新しい事業を生み出すことが得意なタイプと、既に型化された組織の中で成果を出していくタイプの方は全く異なります。企業側と働く人材側の両方にとって、強みが発揮できるタイミングで参画するほうがお互いにハッピーになるだろうということで、ハイレイヤーであっても転職をしていくことや、外部から採用することが増えています。 また、スタートアップ企業の中には、創業者が社長を辞任して、新しい事業作りを始めることも増えていて、創業者や社長すら交代する時代なので、CXO採用が増えてくるのは自然なことだと言えるかもしれません。 ▼グローバル化と多様化 グローバル化が進んでいく中で、日本企業も世界基準の考え方、物事の進め方が増えてきました。例えば、国籍や性別などを超えた人材採用と活用です。また、マーケットも競争も世界基準になっていくので、そこに適合するために、より多様な経営層の経験や視点を求めるようになっています。これにより、日本の経営層も海外での経験や異業種での経験を持つ人材を積極的に採用する動きが増えています。 ▼新しいビジネスモデルと技術革新 デジタル技術